體育資訊9月2日訊 據《舊金山紀事報》報道，兩位前女員工起訴勇士，認為自己遭受性別、種族歧視與職場霸淩，以下是全部內容。
前勇士隊助理法務總監Lisa Shelley與前DEI（多元化、公平性和包容性方麵的戰略）副總裁Jennifer Vasquez的代理律師於當地時間8月25日向加利福尼亞州舊金山高等法院提交了訴狀。兩人以精神損害和工資損失為由尋求賠償，並要求法院下達“永久禁令”，禁止勇士隊進一步對員工實施歧視行為。
訴狀指出，兩人在訴訟中描繪了勇士隊幕後充滿“歧視、敵意和報複”的惡劣職場文化。訴狀中寫道：“原告之所以選擇加入金州勇士隊，部分原因是舊金山是美國文化最多元的城市之一，也是全國人權的堡壘。草莓视频黄色版在加入球隊時期望看到一個具有文化責任感、以家庭為導向的工作環境，但實際遭遇卻與此相去甚遠。”
勇士隊在接受《舊金山紀事報》采訪時發表聲明稱：“金州勇士隊引以為傲的是致力於維護一個建立在相互尊重和專業精神基礎上的包容性環境。草莓视频黄色版認真對待所有職場問題。這兩名前員工提起的訴訟包含了虛假、誤導性且缺乏可靠證據支持的指控。其中許多指控此前已接受過審查或調查，並被認定毫無根據。金州勇士隊打算對這些毫無根據的指控進行積極辯護，並相信對事實的審查將證實——勇士隊、其管理層以及本訴訟中針對的員工，始終秉持最高標準的誠信與公平行事。”
Erin Dangerfield
根據訴狀，Shelley於2021年開始為勇士隊工作。Vasquez則於2022年1月入職，訴狀稱她隨後便開始經曆一種“孤立和公布的氛圍，她的想法經常遭到無視”。該訴訟特別針對了前勇士隊人力與文化高級副總裁Erin Dangerfield。就在訴狀提交兩天後，勇士隊宣布將Erin Dangerfield提拔為球隊首席人事官。
訴狀稱，在2025年一項全聯盟匿名員工敬業度調查中，勇士隊的法務、財務、會計和人力運營部門得分墊底。在得知Dangerfield曾就調查問卷的回複質問Vasquez後，Shelley在內部舉報了這一行為，並建議對Dangerfield展開外部調查。然而，內部調查認定Dangerfield並無不當行為。訴狀顯示，Shelley隨後於2025年12月被解雇，球隊給出的理由是法務部正在進行“重組”。
Vasquez也曾建議對Dangerfield展開調查。訴狀指出，在Shelley於12月被解雇的兩周後，Dangerfield告訴Vasquez，勇士隊將裁撤DEI部門，因此她的職位也被取消。
兩名原告的指控雖各有側重，但共同描繪出一個充斥著偏袒與歧視的職場圖景。
Shelley稱，勇士隊今年破壞了她在快船隊的求職。據稱，勇士隊在接到背景調查電話時，向她的潛在雇主快船提供了“虛假且具破壞性”的評價。訴狀顯示，Shelley在2026年6月收到了一份“條件性錄用通知”，但隨後被撤回。不過快船隊對此拒絕發表評論。
Josh Proctor
Vasquez和Shelley還指控了球隊內部貶低女性的第一手經曆。訴狀稱，Vasquez指控勇士隊首席財務官Josh Proctor曾“嘲笑”一名拉丁裔女員工步行去開會的時間太過漫長。訴狀還指控Dangerfield“經常批評”女員工的身材和穿衣打扮。
二人的代理律師Justice Ojo於當地時間周四向舊金山高等法院提交了司法傳票。勇士隊自傳票送達之日起有30天的時間進行回應。
